优化公司人力资源

         提升企业核心竞争力

本报讯（记者 谭鹏 文/图）近日，重庆市鸿庄建设开发有限公司（简称：鸿庄公司）组织开展中层管理岗位竞聘演讲会。此举旨在深入贯彻落实国企改革，同时加快推进“三攻坚一盘活”改革工作，全面优化公司人力资源，提升企业核心竞争力。

竞选中，参赛选手依次上台，以饱满的精神状态展示工作成绩，畅谈对所竞聘职位的认识和理解，阐述竞聘成功后的工作思路、举措和目标。各位评委从业务知识水平、竞聘岗位认识、个人工作思路、语言表达能力、形象风度等方面，对竞聘者进行客观公正打分。

据悉，本次竞聘演讲会评委包括职工评委、公司领导班子成员和纪检组、鸿业集团领导等。竞聘演讲会结束后公司将根据竞聘结果，按照规范程序对拟聘人选进行组织考察、公示、任命。

据了解，今年以来，该公司严格落实“三攻坚一盘活”改革工作部署，扎实推进人事机构、制度改革等重点改革任务，运行管理机制更加成熟高效，稳步提升规范化管理水平。公司进一步优化薪酬改革方案和绩效考核方案，推动建立“薪酬能高能低”的现代企业制度，提高了公司经营活力与员工参与度、认同感。

下一阶段，公司将切实加强人才队伍建设，聚焦生产经营、项目建设等重点工作，加快推动公司转型发展迈上新台阶。