本报讯 近年来，黔江区人力社保局深入实施人才强区战略，始终坚持人才引领发展的战略地位，精准抓好人才“引育用留”，让更多高素质人才为黔江高质量发展不断注入新活力。

政策供给赋能蓄势。立足政策引导，先后出台《黔江区高层次人才激励办法（试行）》 《黔江区人才安居实施办法（试行）》 《黔江区加快推进乡村人才振兴的重点措施》等系列政策文件，明确人才引进、培育、评价、激励、保障、服务等方面政策体系，积极构建人才安心、舒心的政策环境，大幅提升人才吸引力。2021年以来，累计发放人才服务“黔程卡”161张，兑现高层次人才工作补贴、安家补贴、岗位激励等1160.59万元。2023年我区青年人才实现净流入584人，净流入指数居渝东南首位。

招才引智积厚成势。坚持需求导向，加大高层次紧缺人才、专业技术人员、“三支一扶”大学生、西部志愿者等考核招聘、公开招录招募力度和返乡创业支持力度，创新实施退休“双高”人才助力乡村振兴项目，探索农业科技推广人员“区管乡用、下沉到村”，医疗卫生人员“县聘乡用”“乡聘村用”机制，推进专家服务团、大学生“三下乡”社会实践活动等，鼓励引导人才向生产一线流动，切实提升人才适配度。2021年以来，开展各类招才活动近100场次，招引各类人才1600余人，我区成为首批市级乡村人才振兴示范区（县）七个创建单位之一。

平台搭建合力聚势。搭好干事舞台，积极对接市内外高校、科研院所、企事业单位下沉资源，建成国家级双创平台、国市级高技能人才培训基地、市级博士后科研工作站、市区级“巴渝工匠”乡村驿站、乡村振兴学院等各类人才培育平台53个，持续激发人才贡献度。2021年以来，年均开展专业技术、乡村产业、农业科技、职业技能等各类人才培训2.6万余人次。2人获批2022年度重庆市自然科学基金面上项目，1团队入选2022年重庆英才计划，1团队成果获2021年度重庆市科技进步奖三等奖、实现黔江区“零”的突破。

（本报通讯员   余晓刚）