小王(化名)最近在网络平台上看到德仓物流公司(化名)招聘,便前往面试货车司机岗位。

一进公司,小王便被一位年轻漂亮的HR带到办公室。端茶倒水后,就是亲切的三连问:“您好,请问你是从哪里来的?”“你之前是做什么工作的?”“你之前有了解过这个行业吗?”

面对HR的热情,小王马上敞开了心扉、掏心掏肺的跟她聊了起来。随后,HR非常确信的告诉小王:“这份工作真是为你量身定做的。工作地不仅在你的老家,而且时间自由。只需要一辆货车,便可以实现财富滚滚来的梦想”。HR接着说:“你可以自主的在平台上接单,如果接不到单,公司也会为你提供一定的单量,保证你每年有12万的毛利润。虽然公司不提供车辆,但是公司有长期合作的车行可以为你提供货车,免去你办证、买保险等一系列的烦恼。公司不收取你任何费用,相当于你跑了多少单就能得多少钱,你的辛苦费全部归属于你自己。”“这是我们的合同范本,你看一下,如果没什么问题,就可以签了。”HR顺势把笔和印泥拿了过来。

小王一边仔细的看合同,一边继续听HR的讲述。小王觉得这个合同没什么实质性的内容,既没约定每月的劳动报酬,又没约定是否缴纳五险。

HR接着说:“租车是需要跟车行另外签订一份合同的。”然后给小王看了百度搜索出来的货车租车报价:2800-3800元不等。随后继续说道:“你看,这价格都是公开透明的,我们的价格是每个月3200元,虽然不是最低的那个,但是是最有保障的。毕竟贵有贵的道理,你可以依据租车期限缴纳押金,租半年只需5000元。你可以问问公司的其他同事,他们每个月至少有7000-8000元收入;辛苦点的,就是10000元以上呢。过了试用期,我们会根据你的业务量决定是否正式录用你。转正后,公司会给你缴纳五险的,这个你放心。”HR一直强调,公司不提成,100%所劳即所得。

小王被她说得有点心动了,便说我想再考虑一下。HR说:“没事,你慢慢考虑。”几分钟后,一位中年女性(蔡经理)走进来对HR说到:“刚刚有3个人预约了黔江货车司机岗位面试,大概1个小时后就来了,你这边抓紧点。”说完,便笑眯眯的看着小王,询问道:“你这边考虑得怎么样了?黔江这个岗位竞争很激烈,你可要快点拿定主意哦,这年头工作不好找,都想离家近,又能有份稳定的工作。”蔡经理打起了感情牌。

小王说:“我想看看租车合同。”HR立马从柜子里拿出一份合同,然后继续说着:“这份合同是个格式合同(货车定购合同)”,内容跟我刚刚说的差不多。你只要看看价款、期限这些重要条款就行了。”HR一直在诱导小王忽略合同的性质:是“定购”而非“租赁”。小王匆匆看完后,便找家里借了1万块把租金和押金付了,随后又在HR的指引下签订了合同。

半个月后,小王开着“租”来的货车,找到当地的律师,寻求帮助。他说:“物流公司承诺的,若接不到单,他们会提供单子,结果我去找他们时,他们却说平台上到处都是单子,是你自己不去接。”小王继续说:“有的地方那么远,根本不可能什么单都接。”

听完小王的叙述后,律师回答到:“你这是中了以招司机为名,诱骗你买车的圈套了。在物流公司和工作人员虚假承诺保证你每月业务量的忽悠下,你陷入了错误认识,掉进了欺诈陷阱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第二款规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,无效或部分无效,同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第86条规定,劳动合同被确认为无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,你还可以要求他们赔偿。你可以与德仓物流公司协商,如果协商不成,你可以收集相关证据材料(劳动合同、租车合同、聊天记录等)向当地人社局投诉。如果上述办法未能解决问题,你还可以向当地法院提起诉讼,确认劳动合同无效,并请求赔偿。

另外,你签订的‘租车合同’也属于可撤销合同。《中华人民共和国民法典》第148、149条以及《中华人民共和国民法典总则编解释》第21规定了欺诈制度。德仓物流公司名为租车,实为购车,具有欺诈的故意,实施了欺诈行为,你因受到欺诈而陷入了错误的认识签订了合同,作出了错误的意思表示,两者具有因果关系。依据《中华人民共和国民法典》第152条规定,你要在一年内通过诉讼或仲裁的方式,撤销签订的‘租车合同’。”

面对严峻的就业形势,劳动者急着找到一份快速赚钱的工作,不良企业正好利用了求职者这种焦急的心态,精心设计各种陷阱从求职者身上挖到金钱。虽然套路年年有,但年年都有人“中招”。作为求职者,找工作既不能操之过急,也不能守株待兔。既想要稳抓赚钱之道,又想要避免用工之“坑”,那就要多学习法律知识。在求职的时候,要用法律思维武装自己,就可以避免掉进不良企业精心设计的陷阱里。

(作者:张驰,邻鄂司法所负责人)