近日,重庆鸿业实业集团组织开展中层管理人员竞聘上岗。活动旨在深入贯彻落实国企改革“三年行动”方案,加快推进集团总部“去行政化”和子公司机构改革工作,激发企业内生动力,提升核心竞争力。

集团党委高度重视此次竞聘工作,坚持“公平、公正、公开”的原则,成立竞聘工作领导小组,制定《中层干部竞聘上岗和员工双向选择实施方案》,按照干部选拔任用的有关规定,设置竞聘岗位条件并积极动员集团全体干部员工踊跃报名,参与竞争。

竞聘演讲会上,63名参聘人员围绕竞聘岗位职责,精心准备,充分展示自我,展现出了鸿业人敢于拼搏、勇于竞争、积极奋进的饱满精神状态。各位评委从业务知识水平、竞聘岗位认识、个人工作思路、语言表达能力、形象风度等方面,对竞聘者进行客观公正打分。

经过综合评分,现场选拔出43名中层干部拟聘人员。竞聘会结束后,集团党委根据竞聘结果,按照规范程序对拟聘人选进行组织考察、公示、任命。通过本次竞聘,集团总部部室由原来的13个精简为9个,中层干部由原来的20名精简为16名。

此次中层干部竞聘上岗,是鸿业集团落实区属国有重点企业中层干部人员任期制管理的具体实践,是集团党委深化选人用人改革的重点举措,也为干部人才队伍建设搭建了公平“赛道”,实现干部队伍的优化配置,强化干部的紧迫感、使命感、责任感,有效激发了干部队伍活力。

下一阶段,鸿业集团将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕区委、区政府和区国资委的工作要求,紧扣加快建设渝东南区域中心城市目标定位,切实加强人才队伍建设,聚焦产业发展、项目建设、争资引资、防范信用风险等重点工作,加快推动集团转型发展迈上新台阶。

(图片均为竞聘现场)

(记者 王巧西 文/图)