实行公开竞聘上岗

打造高效干部队伍

本报讯(记者 王巧西 文/图)企业要发展，人才是关键。为进一步充实集团工作队伍，促使优秀人才脱颖而出，1月21日，重庆鸿业集团开展中层正职竞聘上岗演讲会活动。集团领导班子成员、中层以上干部、部分职工代表现场聆听了竞聘人员的精彩演讲。

演讲会现场

本次竞聘本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则，严格按照鸿业集团中层正职岗位管理人员竞聘评分办法，全体评委客观公正，认真评判。活动还邀请区纪委派驻区财政局纪检工作组组长何勇，以及区国资委党委副主书记朱晓虹到会指导并担任评委。

“如果这次我能有幸走上所竞聘的岗位我将用热心、耐心和务实、踏实的工作态度与工作作风，认真履行岗位职责。”演讲中，参赛选手走上台，展示工作成绩，畅谈所竞聘职位的认识和理解，阐述竞聘成功后的工作思路、举措和目标。他们精神饱满，力展才华，精彩纷呈，博得了台下评委和观众的阵阵掌声，充分展现了“鸿业人”想干事、愿干事、要干事的工作决心和态度。

领导讲话

据悉，本次竞聘的岗位为集团总部中层管理人员正职及子公司主要负责人共20个岗位，经资格审查合格后，符合竞聘条件的29名竞聘人员通过演讲的方式进行了个人展示。

此次实施公开竞聘上岗，以全员参与竞聘的机制，吸引了很多来自基层的员工参与报名竞聘。旨在进一步激发青年员工干事创业的激情和活力，营造人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，将品德好、业务精、作风正的优秀人才选拔到重要岗位上进行全方位历练，打造强有力的人才梯队。

选手演讲

“肯干事者有机会，能干事者有舞台。”鸿业集团相关负责人表示，通过竞聘上岗，形成管理人员能上能下的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足集团改革发展的需要，为集团改革、转型提供人才支撑，为打造成为武陵山最具竞争力的现代化产业投资集团提供坚强的人力保障。

近几年来，鸿业集团在人事制度改革方面不断进行探索，也取得显著成效。实行中层干部竞争上岗，既是改革形势所迫，也是企业发展需要，集团按照唯才是举，人才适用，人岗相适的原则，为“有志之士”搭建成长的舞台，在内部人力资源市场逐步形成“竞绩鼎新、诚信共赢”的竞争文化和诚信文化，希望通过竞聘上岗方式，真正让好学上进、勇于创新、兴企有为、清正廉洁的优秀人才脱颖而出，为集团转型升级提供坚实的人才基础。