本报热线79081234报道(记者 王华松)在公司上班快两个月了,还没和公司签订劳动合同。公司管理人员的回复是:试用期3个月满后再签。日前,黔江市民刘女士来电请记者帮忙咨询一下律师,她该怎么办。
对此,记者咨询了黔城某律师事务谢律师。谢律师说,工作两个月了公司还没签劳动合同,公司是违法的。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”
谢律师还特别提醒,如果涉及到经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。