政策直通车
信产企业补贴政策补贴标准
(一)招聘补贴。对公共就业服务机构、人力资源服务机构、职业院校等送工单位为“6+2”市级重点电子智能终端企业所输送人员，连续工作满30天及以上的，按平均500元/人·30天标准给予送工单位每次最长不超过90天的补贴，每年每人最多享受两次。对送工单位组织输送市外社会工劳动力、市外学生到“6+2”市级重点电子智能终端企业工作满30天及以上的，再一次性给予200元/人的市外招聘补贴。
(二)应急补贴。在“6+2”市级重点电子智能终端企业用工紧张期，实施应急补贴，对送工单位向企业输送人员连续工作满30天及以上的，按600元/人的标准给予应急补贴。
(三)储备补贴。实施定点定时储备补贴政策，通过定点职业院校、公共就业服务机构、人力资源服务机构和培训机构储备职业院校人员。对储备的职业院校“预备制”人员，平时在校学习、企业用工紧张随时进厂实习，可按储备和使用情况给予每年不超过5000元/实习120天人次的“预备制”补贴。对储备的“蓄水池”人员，按照时间节点和人数组织输送到指定企业的，可按储备和使用情况给予不超过1000元/工作90天人次的“蓄水池”补贴。“预备制”储备补贴和“蓄水池”储备补贴不能重复享受。
(四)员工内荐补贴。鼓励员工“以老带新”方式，介绍求职者到“6+2”市级重点电子智能终端企业就业。对老员工自主推荐求职人员到本企业就业且老员工继续在职的，按照新员工稳定就业第1个月100元/人、第2个月200元/人、第3个月300元/人的标准，给予老员工累计不超过600元/人的内荐补贴。人力资源服务机构、职业院校不享受此补贴。
(五)员工返岗补贴。鼓励企业建立员工返岗补贴制度。企业生产一线员工春节和国庆节后在规定时间内返岗并继续工作到规定时间的(每年由市级相关部门确定返岗员工工作的截止时间)，由企业提出申请，按200元/人的标准给予员工返岗补贴，其中由企业补贴100元/人，市财政配套补助100元/人。如企业未及时提出申请，员工不享受补贴政策。
本条(一)、(二)、(三)项补贴可合并享受。
政策依据：《关于进一步明确“6+2”市级重点电子智能终端企业招工补贴政策的通知》(渝人社发〔2017〕107号)。
创业典型
张泰中：创业路上不忘初心
“是部队培养了我，我会用我在部队学到的知识，造福更多的山区孩子，让他们走出黔江这座大山。”重庆市泰中文化传播有限公司创办人张泰中说，在创业的路上他多次遇到挫折，都是靠着军人的作风，坚韧的态度让他坚持下来，砥砺前行。今天，我们一起来听听张泰中的创业故事。
2011年，当兵12年的张泰中从部队转业回来，他毅然放弃部队安排的稳定工作，本着不给组织添麻烦的原则，拿出自己转业回来的近20万元走上了创业路。当初家里人坚决反对：“好好的稳定工作不要，非要去走创业这条路”。家人的不支持不理解没有改变张泰中的初心，因为他心中有一个梦想，要将自己所学的民族音乐在黔江传承下去。同年，张泰中开办了自己的第一家乐器培训中心，一个专门从事乐器培训的“夫妻店”在黔江城奏响了它的旋律。
“妻子是给我帮助和支持最大的。”张泰中深情地说到，当初将自己创业想法告诉自己妻子后，作为教音乐的妻子理解丈夫的想法，用实际行动支持丈夫的梦想。就这样两口子一个教钢琴，一个教民族乐器葫芦丝，相互鼓励着创业起步。起步之初，教室就是家，家就是教室。
创业路上并非一帆风顺，事业起步之初由于专业人才缺少，公司的师资力量严重不足，张泰中果断改变原来小班教育模式，大胆吸纳海外留学高端人才和学习国内外先进教学方法，将音乐培训变得专业化。同时积极与社会团体合作。为了将民族音乐传承宣传深入人心，免费开放民族乐器体验班，让喜欢民族音乐的人有机会亲身体验民族音乐带来的魅力。
现在张泰中以自己的名字成立了重庆市泰中文化传播有限公司，在黔江音乐文化培训行业中家喻户晓，集钢琴、古筝、架子鼓、吉他、葫芦丝、萨克斯等乐器销售和教学为一体。本着传承民族文化的初心，他将每一个学生都当作自己的家人。张泰中的文化传播公司深得学生们的好评，已经为黔江人民培养出两万余名音乐学生。同时公司经营更加专业化，已经成为渝东南首个音乐专业评级机构，而张泰中本人也成为葫芦丝专业考级老师。在大力发展公司的同时，他不忘社会担当，大力支持公益事业，比如圆梦大学生，深入家庭困难的孩子家里免费教授葫芦丝，圆了孩子的音乐梦。
作为退伍军人，张泰中满怀一腔热血，他卸下戎装，凭着军人特有的拼劲、韧劲，自强不息的奋斗精神一直支撑着他走下去。“做自己喜欢做的事是一件非常幸福的事，我很庆幸自己把对葫芦丝的热爱发展到今天成为我的事业。”张泰中说，在创业过程中，他收获了欢笑与泪水，但从未放弃过。他坚信：不忘初心，方得始终，希望他的创业能为传承民族文化做点实事，能为当地经济发展贡献力量。他说：“希望把自己对音乐的这份执着梦想，感染到更多热爱音乐的追梦人”!
(记者 黄敏 实习生 余顺)
招工信息
重庆博望气体有限责任公司
(一)酒店管理人员1名：25-35岁，全日制大专以上学历，有从事星级酒店一线到管理5年以上工作经验，具有组织领导能力和独立办事能力。身体健康、品行端正、善于与各类人员进行沟通交流、形象气质佳，熟悉酒店管理。社保、住宿或交通补贴、工作餐、年终奖，试用期3-6个月，工资4500-5000元;试用期满经考核合格后，工资5000元+绩效考核;特别优秀者工资面议。
(二)办公室人员4名：22-45岁，全日制大专及以上学历。身体健康、品行端正。语言、文字表达能力强。学习能力强，能熟练应用相关办公软件。具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，有较强的保密意识。社保、住宿或交通补贴、工作餐、年终奖;试用期3-6个月，工资2200-2500元;试用期满经考核合格后，工资2500元+绩效考核，特别优秀者工资面议。
(三)会计2名：22-45岁，全日制大专及以上学历，会计相关专业，或有从事生产、供销、经营行业5年以上会计工作经验。身体健康、品行端正。语言、文字表达能力强，能熟练应用相关办公、财务软件，有较强的保密意识。社保、住宿或交通补贴、工作餐、年终奖;试用期3-6个月，工资2200-2500元;试用期满经考核合格后，工资2500元+绩效考核，特别优秀者工资面议。
(四)销售内勤1名：女，22-45岁，全日制大专及以上学历。身体健康、品行端正、善于与各类人员进行沟通交流。学习能力强，具有很强的商业敏感和市场洞察能力，能熟练应用相关电脑办公软件。社保、住宿或交通补贴、工作餐、年终奖;试用期3-6个月，工资2200-2500元;试用期满经考核合格后，工资2500元+绩效考核。
(五)操作工6名：男，22-35岁，高中及以上学历，化工工艺、机电、设备等工科类相关专业优先。身体健康、品行端正、吃苦耐劳、具备良好的敬业精神。社保、住宿或交通补贴、工作餐、年终奖;试用期3-6个月，工资2200-2500元;试用期满经考核合格后，工资2500元+绩效考核。
(六)门卫3名：男，30-55岁，身体健康、品行端正、吃苦耐劳、具备良好的敬业精神，善于与各类人员进行沟通交流。社保、住宿、工作餐、年终奖;试用期3-6个月，工资1800-2000元;试用期满经考核合格后，工资2000元+绩效考核。
联系电话：023-79237970