本报热线79081234报道(记者 王华松)1月17日，黔江市民王成向记者反映，前些天的一个上午，他在外边谈业务，突然接到公司一谢姓员工的信息：“王总，我把辞职信放在你桌子上，我现在人已经走了。我从昨天晚上到今天，一直都在想怎样去面对你才好，想当面和你谈心但我又没有说下去的勇气。本想做完今天的工作再走，但是一上午坐在那里我整个人却极度烦躁，对不起，再见……”

　　王成觉得莫名其妙。“好端端的辞什么职啊，关键是这说走就走，岗位上的工作谁来做?由于公司平时都是一个萝卜一个坑，她这一走，那一块的工作就得停摆。”王成告诉记者，由于岗位的特殊性，她这一块工作比较特殊，需要大量的培养成本，而且其他同事又没办法在短时间内替代。

　　“培养成本我都不谈了，关键是公司这块工作就得歇菜，给公司工作造成严重干扰……”说起这个事情，王成就气不打一处来：“根据公司规定，员工离职应提前30日以书面形式通知公司，公司根据劳动合同约定的‘员工违约解除劳动合同，或未提前30日通知公司而离职，公司有权扣发员工最后一个月工资’。但这样做，又担心到时触犯了法律，我真的就只能这样认栽?”

　　为此，记者采访到了谢律师。谢律师告诉记者，根据我国劳动保障法律法规的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

　　用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资：代缴应当由劳动者个人缴纳的个人所得税;代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和住房公积金;按法院判决的、裁定代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　因而，劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外，有权要求用人单位支付劳动报酬，并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。本案中，王成的公司在劳动合同中与谢某约定了违约离职克扣工资的条款，虽属双方合意，但因违反了法律的强制性规定，“当然，对于未按规定办理工作交接就任性离职的员工，用人单位该如何保障自身的合法权益?根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位也同样享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权!”谢律师说。