◆然玉

　　据媒体报道，辽宁大连的80后妈妈王女士孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。1月8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9日的假，9号当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10日的假，结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。王女士十分气愤，认为公司此举太不人道。此事曝出之后，在社交平台上引发热议。

　　网友的留言回复，既有对职场艰辛、女性不易的感叹，更多一些为人父母者将心比心的情感代入。“孩子高烧42度，妈妈请假却被公司拒绝”，这样不近人情的处事方式让众人气愤非常。王女士的主管也说了，“公司有公司的规章，请理解”，可事有轻重缓急，动辄以一副不容商量的决绝姿态，拒绝一位母亲心急如焚的请求，如此做法至少在道德层面是理亏的。

　　我们并不知道，这家公司的内部管理制度到底是如何规定的。仅就常识而言，当事主管所谓“事假不批”的说法，本身就毫无道理甚至有霸王条款之嫌。通常的做法是，公司会以月度或年度等作为周期，限制请事假的最长天数，并且就事假申请事由做出明确限定。在这种事前约定的、合理化的规章框架下，“孩子发高热”完全应该是最充分的请假理由之一。要知道，公司的管理规章，绝不是以压制“人之常情”为初衷，而只是为了约束个体进行规范。

　　无论如何，孩子高烧请事假被拒，这样的事情都是缺乏同理心乃至有悖于人性的。可以想见的是，任何一家公司的规章制度都不可能规定“不得因孩子生病请事假”，之所以发生这样的事情，想必更多还是具体决策者一时之间做出的决定。或许是被项目进度、业务考核等牵绊，这也道出了职场的一部分隐性规则——法定权利兑现在公司规章中，或许已经被删减一道;而公司规章在日常执行中，很多时候还要取决于企业领导、部门主管的主观意愿。

　　当然，王女士的经历有其特殊性，毕竟并非每个家庭都处于“丈夫出差在外，家中老人要照顾”的窘迫境地。可同样必须承认的是，如今城市里的双职工家庭，的确有太多像齿轮般严丝合缝在重压下“吱吱作响”地运转着，一旦某个人临时有事“停工”，整套家庭系统都可能陷入停摆的状态。尤其要说明的是，这种毫无抗风险能力的家庭结构中，女性成员在家庭、职场两头连轴转，其身心所承受的负担是难以想象的。王女士的无可奈何，何尝不是许多人的心声呢。

　　很多时候，职场必须为这样的家庭模式买单;但更多的时候，职员们却不得不面对不那么善意和友好的职场。“孩子高烧请事假被拒”，以一个极端的样本，放大了职场与家庭的冲突。而这个案背后的情绪，目前看来，也并非一时一刻能够缓解。